“优秀的人总会相互吸引”——这的确是现实中的一大现象。你会发现，学生时代，尖子生总爱和尖子生交流，班干部们往往有一个小团体，能力平平的学生更愿意和跟自己一样普通的同学来往……  

而在社会上，这种现象更加鲜明，最为典型的也许就是求职之中了：越是优秀的公司，要求越是高，光是学历上就能筛掉八九成的求职者。“沧海遗珠”的现象必然会有，但敢于给这样的优秀公司投简历的群体本身就足够优秀。  

反过来也是一样，越是优秀的求职者，也越容易得到报酬优厚、前景光明的工作机遇。这正是“学霸级”人物给人的压力所在：当我们沉浸在题海中眼花缭乱的时候，学霸轻轻松松就坐在了前几名；当我们还在焦虑于投出去的几十份简历石沉大海时，隔壁学霸已经拿到了全球五百强的offer（录用通知），你说压力大不大？  

这种双向选择其实是社会中的正常现象，简而言之——越是优秀的人，在社会上就越具有广泛的吸引力，这是心理学中的“海潮效应”。  

海潮效应得名于宇宙天体和地球潮汐之间的引力关系，这原本是一种天体物理学现象——引力越大海浪越大，引力越小海浪越小；如果引力不存在了，那么海洋中连一个小浪花都不会产生。正如良才得遇明君的故事，若无刘皇叔三顾茅庐的诚挚，燕昭王千金买马骨的豪气，又哪里能有“天下英雄尽入吾彀中”的美闻？即便是在现代社会，诸多鼎鼎大名的精英和业界翘楚或是为实现抱负，或是因利益驱使，少有在一家企业一待到底的。归根到底，这种种现象都无非缘于一个“吸引力”的决定性因素。一分钱也有可能难倒英雄好汉，再厉害的人物，不管是叱咤风云的资深领导者还是桃李满天下的学界“大咖”，无不有着物质上的需求。而企业想要吸引这些精英人物的加入，自然也得拿出足够的诚意来。  

天花乱坠的蓝图和PPT演示只能吸引不知世事深浅的年轻人，要想真正招揽到人才，就要拥有相应的吸引力，要么拿得出真正的利益，要么能提供更好的平台，才能吸引到出类拔萃的“弄潮儿”。当然，在那之后也要建立合理的奖惩制度，完善激励机制，才能让人才甘愿为企业出力，并一直为企业所用。  

丰厚的物质向来是招揽人才的首选，如今的职场人员跳槽，往往看重的也是更为优厚的薪资待遇。另一方面，读者常为三国演义而击节，很大程度上是感动于其中理想的君臣相处之道——“有情有义，肝胆相照”。的确，无数人为了各自的理想而团结起来，为了各自的政治理念而相互斗智斗勇，也证明集体理想和前景无疑也是“海潮效应”中的一种“引力”。即便是今天，不也正有许多原本的理想主义者坚持自我理想，以自己的自信和坚持吸引共同奋斗的朋友，最终将之实现吗？  

无论是实是虚，“海潮效应”都体现了一件事：要想吸引如浪潮般涌来的人才，你都必须拥有相应的优势和吸引力。  

唐朝大诗人李贺写过一句诗：“报君黄金台上意，提携玉龙为君死”，这向来被用以歌颂忠义之士。而诗中的“黄金台”，就是燕昭王为招募贤才所建。公元前314年，齐国趁燕国内乱之际出兵侵占其领土。燕昭王继位并清除内乱后，决心招纳天下贤能之士以振兴燕国。然而，号召是提出来了，就此投奔他人的却寥寥。于是燕昭王向郭隗请教，郭隗便给他讲述了“千金买骨”的故事：  

从前有一位国君，愿用千金买一匹千里马而不得。一人自告奋勇请求办理此事，得到国君允准后，此人用五百金买了一匹千里马的骨头。国君认为他浪费金钱而不悦，此人却说：我这样做是为了让天下人都知道，大王您是真心实意地想出千金买马——即便没有得到千里马，甚至于千里马的尸骨也是您所看重的。您求马的心意是如此真诚，必然会有人为您奉上宝马。在这之后，很快就有人送来了三匹千里马。  

郭隗以这个故事向燕昭王表明：“若想求贤，就需要让人看到诚意。”燕昭王深以为然，拜郭隗为师，为他提供优厚的俸禄，并修筑“黄金台”以招贤纳士。自此，乐毅、邹衍和剧辛等贤士纷纷前往燕国。公元前284年，乐毅率军联合各国攻打齐国，一举占领七十余城，大胜而归。  

千金能买千里马，当这个理念不为人所知时，无人献上宝马，向天下人宣扬了这个概念后，才让人闻风而动竞相献马。吸引力寄托在事物本身上，更需要宣传手段到位——没有挖不到的人才，只有缺乏吸引力的待遇和前途。当然，这一切的前提是领导者足够优秀，且有足够的诚意和远见卓识——优秀的人就像一块磁铁，总会吸引到更多优秀的人才为其所用。  

读后感：物以群分，人以类聚。要想融入优秀的圈子，自己要先优秀起来。